EQUIPO 3 

ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO

INTEGRANTES:

IVAN AVILA 

OSCAR SANCHEZ 

CARLOS SANCHEZ 

DIEGO LIZAMA

CARLOS HEREDIA

EJEMPLOS DE EXPERIMENTO ACONDICIONAMIENTO CLÁSICO PERSONAL Y EMPRESA

Es muy común que en las empresas se utilicen estímulos para reforzar la motivación de los empleados, cuando una persona hace algo bien por lo general se les premia, esto tiene como principal objetivo que la conducta del personal se repita, ejemplo:
TENEMOS UNA TIENDA DE ROPA QUE PAGA COMISIONES A SUS EMPLEADAS POR CIERTO NUMERO DE VENTAS OBTENIDAS EN EL MES, SI ELLAS LLEGAN A LA META SE LES ENTREGA UN PORCENTAJE DE LAS VENTAS, ESTO TIENE COMO FINALIDAD EL MOTIVAR AL PERSONAL A QUE TRABAJEN MAS Y REALICEN MEJOR SU TRABAJO, A DIFERENCIA SI COMETEN ALGUNA FALTA SE LES PUEDE SANCIONAR CON PARTE DE SU SUELDO COMO CASTIGO

QUE ES UNA EMPRESA INTELIGENTE Y DA UN EJEMPLO

Hoy en día existen gran cantidad de empresas en el mundo, tanto micro como macro, la competencia cada vez es mayor y las empresas buscan realizar cambios que puedan diferenciar sus productos ante la gente, una empresa inteligente es aquella que optimiza sus recursos, que es eficiente al momento de producir sus productos, aquella que minimiza los riesgos y yo le agregaría uno más, aquella que toma en cuenta su medio ambiente y el entorno en donde vive.

Tenemos un claro ejemplo en la sidra pino una empresa familiar que se fue a la bancarrota por culpa de los nietos del verdadero propietario, el conocimiento no se heredo correctamente y no supieron cómo controlarla, si hubiera sido un negocio inteligente hubiera sabido que es importante optimizar sus recursos, y adquirir conocimiento para minimizar errores

INFLUYE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL DENTRO DE UNA EMPRESA?

PRIMERO DEFINAMOS QUE ES LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

Aunque no lo queramos involucrar emociones con el trabajo es muy común, somos seres humanos y el sentir emociones dentro del trabajo es algo muy normal, la clave de esto es controlarlos y que estas emociones no te afecten, se dice que tu jefe jamás podrá ser tu mejor amigo, la inteligencia emocional influye en una empresa y nubla la vista ya que perdemos al objetividad en nuestros comentarios y muchas veces podemos tomar decisiones erróneas, es importante dominar los sentimientos y no que estos no dominen, para alcanzar el éxito debemos ser fríos y calculadores, no involucrarnos sentimentalmente  es la clave del éxito, debemos evitar hacer amistad con nuestros jefes y recordar que el siempre será una figura de autoridad, podemos tener una buena comunicación pero no debemos ir más allá de esto, si algún día nuestro jefe debe llamarnos al atención  esto puede causar molestia si creemos que el es nuestro amigo, es una línea muy delgada que divide al buena comunicación con la amistad peros siempre hay que tener en cuenta los limites de esta.

Para finalizar les dejamos un enlace al programa de radio de Marco Antonio Regil que casualmente en el programa de la semana habló sobre este tema.
http://marcoantonioregil.com/025-cuando-la-emocion-sube-la-inteligencia-baja/

CONDICIONAMIENTO CLÁSICO Y OPERANTE, REFUERZO POSITIVO Y REFUERZO NEGATIVO?

Se puede observar en el video un claro ejemplo de lo que es condicionamiento clásico y operante

Es muy común en el mundo en el que vivimos recibir premios y castigos dependiendo de nuestro comportamiento, en el trabajo no es diferente si las cosas que hacemos da resultados positivos nos premian, por el contrario si las cosas que hacemos generan resultados negativos es común recibir algún tipo de castigo.

N LAS EMPRESAS LOS EMPLEADOS LLEGAN A ESTAR EN UNA ZONA DE CONFORT POR CONVENIENCIA O EN UNA ZONA  DE APRENDIZAJE POR CONVICCIÓN

"SOLO SE NECESITAN 20 SEGUNDOS DE VALENTÍA"

Hoy en día la situación laboral es más difícil, el conseguir trabajo bien pagado cada día es mas complicado, la gente aprecia su trabajo y no se arriesgan a salir de su zona de confort prefieren hacer lo que saben hace y no salirse de su rutina, yo creo que muy pocos empleados son los que entran en su zona de aprendizaje, muy pocos empleados tienen la convicción de arriesgarse y tomar decisiones que le pueden causar problemas, sin embargo el aprendizaje siempre es bueno, muchos tienen una mentalidad negativa y entran en su zona de confort por la falta de información y motivación 

QUE ES APRENDIZAJE POR IMITACIÓN

"EL CONOCIMIENTO ES LA MAYOR HERENCIA DE LA HUMANIDAD, LOS NIÑOS SON EL MEDIO NOSOTROS EL MENSAJE "

Cuando entramos a una empresa u organización es común que nos encontremos con gente que tiene mayor conocimiento en nuestra área laboral, ya sean jefes o gente que tiene mas antigüedad en la organización, es muy común que tengamos a imitarla, pero ejemplo la manera en realizar las cosas o la forma en que nos expresamos es un ejemplo de 

esto.