EQUIPO 3 

ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO

INTEGRANTES:

IVAN AVILA 

OSCAR SANCHEZ 

CARLOS SANCHEZ 

DIEGO LIZAMA

CARLOS HEREDIA

EJEMPLOS DE EXPERIMENTO ACONDICIONAMIENTO CLÁSICO PERSONAL Y EMPRESA

Es muy común que en las empresas se utilicen estímulos para reforzar la motivación de los empleados, cuando una persona hace algo bien por lo general se les premia, esto tiene como principal objetivo que la conducta del personal se repita, ejemplo:
TENEMOS UNA TIENDA DE ROPA QUE PAGA COMISIONES A SUS EMPLEADAS POR CIERTO NUMERO DE VENTAS OBTENIDAS EN EL MES, SI ELLAS LLEGAN A LA META SE LES ENTREGA UN PORCENTAJE DE LAS VENTAS, ESTO TIENE COMO FINALIDAD EL MOTIVAR AL PERSONAL A QUE TRABAJEN MAS Y REALICEN MEJOR SU TRABAJO, A DIFERENCIA SI COMETEN ALGUNA FALTA SE LES PUEDE SANCIONAR CON PARTE DE SU SUELDO COMO CASTIGO

QUE ES UNA EMPRESA INTELIGENTE Y DA UN EJEMPLO

Hoy en día existen gran cantidad de empresas en el mundo, tanto micro como macro, la competencia cada vez es mayor y las empresas buscan realizar cambios que puedan diferenciar sus productos ante la gente, una empresa inteligente es aquella que optimiza sus recursos, que es eficiente al momento de producir sus productos, aquella que minimiza los riesgos y yo le agregaría uno más, aquella que toma en cuenta su medio ambiente y el entorno en donde vive.

Tenemos un claro ejemplo en la sidra pino una empresa familiar que se fue a la bancarrota por culpa de los nietos del verdadero propietario, el conocimiento no se heredo correctamente y no supieron cómo controlarla, si hubiera sido un negocio inteligente hubiera sabido que es importante optimizar sus recursos, y adquirir conocimiento para minimizar errores

INFLUYE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL DENTRO DE UNA EMPRESA?

PRIMERO DEFINAMOS QUE ES LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

Aunque no lo queramos involucrar emociones con el trabajo es muy común, somos seres humanos y el sentir emociones dentro del trabajo es algo muy normal, la clave de esto es controlarlos y que estas emociones no te afecten, se dice que tu jefe jamás podrá ser tu mejor amigo, la inteligencia emocional influye en una empresa y nubla la vista ya que perdemos al objetividad en nuestros comentarios y muchas veces podemos tomar decisiones erróneas, es importante dominar los sentimientos y no que estos no dominen, para alcanzar el éxito debemos ser fríos y calculadores, no involucrarnos sentimentalmente  es la clave del éxito, debemos evitar hacer amistad con nuestros jefes y recordar que el siempre será una figura de autoridad, podemos tener una buena comunicación pero no debemos ir más allá de esto, si algún día nuestro jefe debe llamarnos al atención  esto puede causar molestia si creemos que el es nuestro amigo, es una línea muy delgada que divide al buena comunicación con la amistad peros siempre hay que tener en cuenta los limites de esta.

Para finalizar les dejamos un enlace al programa de radio de Marco Antonio Regil que casualmente en el programa de la semana habló sobre este tema.
http://marcoantonioregil.com/025-cuando-la-emocion-sube-la-inteligencia-baja/

CONDICIONAMIENTO CLÁSICO Y OPERANTE, REFUERZO POSITIVO Y REFUERZO NEGATIVO?

Se puede observar en el video un claro ejemplo de lo que es condicionamiento clásico y operante

Es muy común en el mundo en el que vivimos recibir premios y castigos dependiendo de nuestro comportamiento, en el trabajo no es diferente si las cosas que hacemos da resultados positivos nos premian, por el contrario si las cosas que hacemos generan resultados negativos es común recibir algún tipo de castigo.

N LAS EMPRESAS LOS EMPLEADOS LLEGAN A ESTAR EN UNA ZONA DE CONFORT POR CONVENIENCIA O EN UNA ZONA  DE APRENDIZAJE POR CONVICCIÓN

"SOLO SE NECESITAN 20 SEGUNDOS DE VALENTÍA"

Hoy en día la situación laboral es más difícil, el conseguir trabajo bien pagado cada día es mas complicado, la gente aprecia su trabajo y no se arriesgan a salir de su zona de confort prefieren hacer lo que saben hace y no salirse de su rutina, yo creo que muy pocos empleados son los que entran en su zona de aprendizaje, muy pocos empleados tienen la convicción de arriesgarse y tomar decisiones que le pueden causar problemas, sin embargo el aprendizaje siempre es bueno, muchos tienen una mentalidad negativa y entran en su zona de confort por la falta de información y motivación 

QUE ES APRENDIZAJE POR IMITACIÓN

"EL CONOCIMIENTO ES LA MAYOR HERENCIA DE LA HUMANIDAD, LOS NIÑOS SON EL MEDIO NOSOTROS EL MENSAJE "

Cuando entramos a una empresa u organización es común que nos encontremos con gente que tiene mayor conocimiento en nuestra área laboral, ya sean jefes o gente que tiene mas antigüedad en la organización, es muy común que tengamos a imitarla, pero ejemplo la manera en realizar las cosas o la forma en que nos expresamos es un ejemplo de 

esto.

EXPERIMENTO DE LA SALIVACIÓN

Aplicado a la organización: El experimento de al salvación muchas veces se aplica en las organizaciones en donde si haces las cosas correctamente se te premia, hay que tener mucho cuidado ya que muchas veces esto genera conflicto y puede  convertirse en una situación negativa, si la persona hace las cosas correctamente y no se le premia puede causar molestia e impotencia por parte de los involucrados.

Que es el experimento de salivación?

ANTES DEL ENTRENAMIENTO

Comida     --------------------------->       Salivación Ruido ------------------------> No hay respuesta

ENTRENAMIENTO

Sonido de la campana + comida -------------------> Salivación

DESPUÉS DEL ENTRENAMIENTO

Sonido de la campana ------------------------> Salivación

PODEMOS CONDICIONAR A LOS INDIVIDUOS DE UNA EMPRESA A HACER LO QUE QUERAMOS COMO LIDERES?

Antiguamente lo que decía el líder era lo único que se hacia esto no esta del todo mal ya que es su tiempo se obtuvieron buenos resultados de este tipo de liderazgo autoritario  pero los tiempos han cambiado y las nuevas forman de llevar una empresa son diferentes, podemos hacer que los empleados hagan lo que queramos? Claro que podemos siempre y cuando usemos el camino correcto para llegar a ellos, de la forma en que pedimos en la forma en que recibimos, los jefes deben buscar la forma de motivar a su personal y buscar la manera de alcanzar los objetivos de la empresa manteniendo lo mas a gusto posible a su personal, en conclusión si podemos hacer lo que queramos siempre y cuando siendo lo mas objetivos posible y no ofender de ningún mundo a nuestro personal. MIREN EL VÍDEO DEL BUEN PANCHO BANANAS UN CLARO EJEMPLO ENTRE AL DIFERENCIA ENTRE UN LÍDER Y UN JEFE 

INTELIGENCIA COLECTIVA Y ORGANIZACIÓN DESENTRALIZADA FUNCIONARIAN EN UNA EMPRESA?

Para la inteligencia colectiva los seres humanos son seres que necesitan están relacionados entre si, necesitan ver hablar y compartir experiencias con otros individuos, esto facilita la inteligencia colectiva, los seres humanos son capaces de trabajar en equipo si se les muestra el camino correcto, dando y enseñando las herramientas correctas los empelados son capaces de trabajar en equipo de una manera eficaz

Ahora bien para la organización descentralizada los empelados son capaces de tomar sus propias decisiones de una manera correcta siempre y cuando se les haya dado las herramientas correctas, muchas empresas aplican empowermet y delegan tareas a los empleados en las cuales deben tomar decisiones sobre que camino deben seguir, esto no quiere decir que no rindan cuentas a sus jefes directos si no que las decisiones se toman en grupo.

COMO APRENDEMOS?

El cerebro humano es como estar en automóvil el camino que esta delante de nosotros es la forma en cómo vemos el mundo, si algo nos nubla la vista nos es difícil mirar el camino y nos dificulta el aprendizaje,
 el cerebro humano es igual nosotros estamos en un camino en el cual todo el tiempo estamos aprendiendo, la concentración es parte importante de cómo nosotros adquirimos conocimientos, existen personas que son capaces de aprender de una manera mas rápida que otras y esto se debe mucho a la forma en que ellas se concentran.

QUE TAN IMPORTANTE ES PARA LA ORGANIZACIÓN EL CONOCIMIENTO GLOBAL DE LA INFORMACIÓN?

Cada uno de los empleados de una organización es de suma importancia para sacar a flote a la empresa, desde el empleado de menor rango hasta el de mayor jerarquía, el conocimiento global es importante en una empresa, imaginemos que nuestra empresa es como una colmena, cada una de las abejas tiene que trabajar para garantizar su supervivencia en el mundo, cada una aporta algo para que la colmena funcione, la empresa es igual el conocimiento global es importante ya que sirve como un impulsor para los empleados, el trabajar con objetivo entre si facilita a que se cumplan las metas de la empresa, cada empleado debe conocer todo lo que sucede a su alrededor de ese modo ya no solo una cabeza es la que piensa si no cada miembro puede aportar algo al trabajo de otro, de ese modo entramos a la mejora continua